人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

2020-03-24
[摘要]

新华社北京月7日电(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企... […]

  新华社╨北京月7日电☺☻(记者王优玲)人力资源社会保障部办公°゜厅近日对外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、♡疑似病人、『密切接触者在其隔♥离治疗⊙期间或医学观察期间以及因政府实施ω隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬卐,并不ν得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期∕的,分别顺⌒延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或۩๑者政府⊕采取的紧急措施∽结束。

 Ψ 为做好新型冠状病〥毒۞۞感染的Ф肺炎疫情╦╧防控工作,∞妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定Γ,人力资源社会保障部◥办公厅近日对外发出关于妥善处⊙理新型冠▐状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问★题的通知。根据通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,■可以通过≥与职工协├商一致采取调≠整薪酬、轮岗轮休、缩短↗工时等方式稳定工╜作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补▀贴。

  通知称,企业停工停产在一个工◎资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业∣支付๑给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行⿸。

  ▁▂▃▄通知称,因受疫Л情影♧响造成当事人不能在法定仲裁时╬效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效▲中止。从中止时效的原因消除之日起№,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人Е事争议仲裁机构难以按法定时限审☆理案件的,可相应▓顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的♨劳动用工指导和服Ⅳ务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合☏法权益。

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